PORTRET MOBBERA
www.osa_stow.republika.pl Mobber – to najczęściej osoba wykształcona, dość młoda na stosunkowo wysokim jak na swój wiek stanowisku. Posiada nieadekwatne, bardzo wysokie mniemanie o sobie i wyolbrzymione poczucie własnej wartości, przecenia swoje możliwości, umiejętności i wiedzę. Przekonany o własnych zdolnościach nie przyjmuje krytyki ze strony innych; wszelkie uwagi ignoruje lub reaguje złością; oczekuje, że wszystkie jego decyzje i działania uzyskają bezwzględną aprobatę. Posiada nasilone cechy egocentryzmu i autorytarności, nie toleruje sprzeciwu, który traktuje jako uderzenie we własne poczucie wartości i godności, a nie odmienne zdanie innej osoby w spornej kwestii.Osoba, która odważyła się mieć odmienne zdanie traktowana jest przez mobbera jak największy wróg, może spodziewać się, że będzie przez przełożonego szykanowana i niszczona. Sam nie ma zaufania do nikogo, toteż chce doprowadzić aby osoby, będące jego podwładnymi nie ufały także sobie nawzajem. Daje do zrozumienia, że posiada od niektórych pracowników szczególne informacje, co spowoduje narastanie atmosfery wzajemnej nieufności, szczególnej ostrożności, zazdrości, zawiści i destrukcji. Zazdrość i zawiść w miejscu pracy doprowadza do niskiej samooceny nękanego pracownika. Dąży do zniszczenia zaufania między swoimi podwładnymi. Z czasem koledzy również zaczynają brać udział w prześladowaniu i psychicznym terroryzowaniu, a to pozwala zarządzającemu przywrócić swój blask lub utrzymać opinię najlepszego. Szykanowanie pracownika jest sposobem na odwrócenie uwagi od własnej niekompetencji. W ten sposób mobber dominuje i unieszkodliwia potencjalną lub tylko domniemaną konkurencję. BĄDŹMY CZUJNI! NIE POZWALAJMY NA MOBBING W MIEJSCU PRACY! Opracowano na podstawie materiałów Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego oraz Grafisk BAR’s anti-mobbe handbog